Construye equipos con estrategia,
control y visión empresarial
Modelos de retención de talento con enfoque en agilidad, precisión y retorno medible
Diseñamos campañas a medida para encontrar perfiles clave y alineados con la cultura, los valores y la proyección de tu empresa. Creamos procesos de selección un 30 % más rápidos, garantizando calidad y compatibilidad cultural.. Implementamos análisis de competencias técnicas y blandas para fortalecer integración y permanencia en tu equipo. Llevamos a cabo preselección exhaustiva, verificación de antecedentes y análisis de riesgo para decisiones de contratación más seguras.
Seleccionamos talento con método,
análisis y visión de negocio
Nuestra premisa es clara; cada perfil debe aportar valor real desde el primer día.
Por eso integramos tecnología predictiva, evaluación estratégica y validación humana para que cada contratación deje de ser una respuesta inmediata y se convierta en una inversión sostenible para tu empresa.
¿Listo para construir equipos
con visión y resultados sólidos?
En Infiniti Talents Ecuador sabemos que cada contratación influye directamente en la operación y la cultura de tu empresa. Por eso diseñamos procesos de selección precisos, estructurados y alineados con tu estrategia de crecimiento.
¡Te ayudamos a integrar equipos que aportan desde el primer día y se quedan para seguir construyendo contigo!
Resultados tangibles que respaldan
nuestra estrategia de selección
Nuestro modelo combina agilidad, análisis avanzado y acompañamiento consultivo para que cada contratación genere resultados reales y sostenibles desde el primer día:
Reubicación laboral en Call Centers: Europa y Latinoamérica abren sus puertas
Expande tu carrera comercial
en mercados globales
El sector de los Call Centers sigue en expansión en regiones como Europa y Latinoamérica, ofreciendo a los profesionales la opción de reubicarse, acceder a mejores ingresos, formación constante y proyección internacional.
¿Por qué considerar un Call Center internacional?
- Salarios atractivos, sobre todo para perfiles multilingües.
- Planes de desarrollo profesional con posibilidades de ascenso.
- Ambiente multicultural con equipos y clientes globales.
- Capacitación continua en idiomas, ventas y servicio.
- Flexibilidad de horarios adaptados a operaciones internacionales.
Principales destinos con alta demanda:
- España: Telecomunicaciones, banca y retail demandan talento multilingüe.
- Portugal: Uno de los hubs de Call Centers más grandes de Europa, con empresas globales y sueldos competitivos.
- Colombia: Bogotá y Medellín destacan como centros de BPO para hablantes de inglés y portugués.
- México: Clave para atención al cliente y ventas orientadas a EE. UU.
- Argentina y Chile: Crecimiento en turismo, tecnología y finanzas.
Tip: Antes de tomar una decisión de mudanza, investiga requisitos, condiciones laborales y ventajas de cada destino para aprovechar al máximo esta oportunidad de desarrollo profesional.
Reclutamiento de especialistas en Europa y Latinoamérica
Cada vez más empresas en sectores como tecnología, ingeniería y finanzas buscan especialistas calificados para cubrir puestos estratégicos con salarios competitivos, estabilidad y oportunidades de desarrollo.
Requisitos clave: Experiencia comprobable, certificaciones y entender los procesos de selección de cada país facilitan una transición laboral exitosa.
Etapas del proceso:
– Evaluación de experiencia, formación y habilidades técnicas.
– Documentación y permisos: pasaporte, visados y certificados reconocidos.
– Entrevistas y pruebas técnicas, muchas veces online.
– Incorporación y adaptación con apoyo para la reubicación y formación adicional.
Países con mayor demanda de especialistas:
- Alemania: Ingenieros y expertos en tecnología.
- España: Turismo, telecomunicaciones y finanzas.
- Portugal: Desarrolladores y ciberseguridad.
- México: Manufactura y consultoría.
- Colombia y Chile: Energías renovables y digitalización.
Aprovechar estas oportunidades requiere preparación y visión internacional para crecer en industrias con alta proyección.
Reubicación en Europa y Latinoamérica de especialistas en ventas
Expande tu carrera comercial
en mercados globales
Cada vez más empresas en Europa y Latinoamérica demandan profesionales de ventas con habilidades en negociación, estrategia comercial y gestión de clientes. Ofrecen salarios competitivos y oportunidades de crecimiento global.
¿Qué se necesita?
Contar con pasaporte, visados y certificaciones actualizadas es clave para facilitar la transición.
Etapas del proceso:
- Perfil: Evaluación de experiencia y habilidades comerciales.
- Documentación: Pasaporte y visados en regla.
- Selección: Entrevistas, pruebas de ventas y simulaciones de negociación.
- Incorporación: Muchas compañías apoyan en la reubicación y formación inicial.
Sectores con alta demanda: Tecnología, consultoría, bienes raíces y comercio.
Destinos destacados:
- Alemania: Ventas B2B y sector tecnológico.
- España: Turismo, comercio y real estate.
- Portugal: Ventas digitales y consultoría.
- México: Corporativo y retail.
- Colombia y Chile: Tecnología y mercados emergentes.
Con una buena preparación, la reubicación en ventas es una vía directa a mejores ingresos y proyección internacional.